1. Ανεξαρτησία από Διάκριση και Αποδοχή της Διαφορετικότητας

Το Διοικητικό Συμβούλιο δεσμεύεται να μην διακρίνει κανένα άτομο ή ομάδα βάσει φύλου, ηλικίας, αναπηρίας, κατάστασης υγείας και σωματικής ικανότητας, σεξουαλικού προσανατολισμού, καταγωγής και εθνικότητας, ή θρησκείας. Αναμένεται από όλα τα μέλη να αντιμετωπίζουν το ένα το άλλο με σεβασμό και αξιοπρέπεια, προάγοντας έτσι ένα περιβάλλον που σέβεται και γιορτάζει την πολυμορφία, αναγνωρίζοντας την ισότιμη αξία κάθε ατόμου.

2. Ισότητα των Φύλων

Το Διοικητικό Συμβούλιο αναγνωρίζει και υποστηρίζει την ισότητα των φύλων σε όλες τις πτυχές της κοινοτικής ζωής, συμπεριλαμβανομένων των θέσεων ηγεσίας και της συμμετοχής στη λήψη αποφάσεων. Τα μέλη της κοινότητας ενθαρρύνονται να προάγουν και να υποστηρίζουν την ισότητα των φύλων στην κοινότητά μας, τόσο θεωρητικά όσο και πρακτικά.

3. Ελευθερία της Έκφρασης

Τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου και της Κοινότητας έχουν το δικαίωμα να εκφράζουν τις απόψεις και τις πεποιθήσεις τους, υπό τον όρο ότι αυτές οι εκφράσεις είναι σεβαστές και δεν προωθούν μίσος ή διάκριση. Κάθε μέλος έχει το δικαίωμα να εκφράζει τις απόψεις και τις πεποιθήσεις του, υπό την προϋπόθεση ότι το πράττει με αμοιβαίο σεβασμό και ανοχή.

4. Δικαίωμα στον Ιδιωτικό Βίο

Οι προσωπικές πληροφορίες και ο ιδιωτικός βίος των μελών θα προστατεύονται και σέβονται. Τα μέλη της κοινότητας έχουν την ευθύνη να σέβονται τον ιδιωτικό βίο των συναδέλφων τους και να αποφεύγουν κάθε ανάρμοστη παρέμβαση στην προσωπική τους ζωή.

5. Αναπηρία, Υγεία και Σωματική Ικανότητα

Το Διοικητικό Συμβούλιο θα λαμβάνει εύλογα μέτρα για να διασφαλίσει ότι όλα τα μέλη με αναπηρίες, προβλήματα υγείας ή σωματικές προκλήσεις μπορούν να συμμετέχουν πλήρως στις κοινοτικές δραστηριότητες. Όλα τα μέλη ενθαρρύνονται να προωθούν την περιλαμβανόμενη πρακτική και να προσφέρουν υποστήριξη σε όσους έχουν αναπηρίες, προβλήματα υγείας ή σωματικές προκλήσεις.

6. Σεξουαλικός Προσανατολισμός

Το Διοικητικό Συμβούλιο θα εξασφαλίζει ένα ασφαλές και περιλαμβανόμενο περιβάλλον για τα μέλη, ανεξαρτήτως του σεξουαλικού τους προσανατολισμού, προάγοντας τον σεβασμό και την αποδοχή. Αναμένεται από όλα τα μέλη της κοινότητας να αντιμετωπίζουν το ένα το άλλο με σεβασμό και αξιοπρέπεια, ανεξαρτήτως του σεξουαλικού τους προσανατολισμού.

7. Καταγωγή και Εθνικότητα

Το Διοικητικό Συμβούλιο δεσμεύεται να γιορτάζει την πολυμορφία της καταγωγής και της εθνικότητας που εκπροσωπείται στην κοινότητά μας και δεν θα προτιμά καμία ομάδα πάνω σε άλλη.Κάθε μέλος ενθαρρύνεται να σέβεται τις μοναδικές καταγωγές και εθνικότητες των συναδέλφων του και να αποδέχεται την πολιτιστική πολυμορφία που εμπλουτίζει την κοινότητά μας.

8. Θρησκεία

Το Διοικητικό Συμβούλιο δεν θα διακρίνει κανένα άτομο βάσει των θρησκευτικών πεποιθήσεών του και θα διασφαλίσει ότι η θρησκευτική πολυμορφία σέβεται και γιορτάζεται στην κοινότητά μας. Αναμένεται από τα μέλη της κοινότητας να αντιμετωπίζουν το ένα το άλλο με σεβασμό και αξιοπρέπεια, ανεξαρτήτως των θρησκευτικών τους πεποιθήσεων.

9. Μηχανισμοί Αναφοράς

Οποιαδήποτε παραβίαση αυτής της Πολιτικής Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων και Ισότητας από μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου μπορεί να αναφερθεί στα μέλη της κοινότητάς μας, που θα αντιμετωπίσουν το θέμα ως κατάλληλο. Οι παραβάσεις αυτής της πολιτικής από μέλη της κοινότητας μπορούν να αναφερθούν στο Διοικητικό Συμβούλιο, που θα αντιμετωπίσει το θέμα και θα λάβει τα απαραίτητα μέτρα για την επίλυσή του.

10. Υπευθυνότητα

Το Διοικητικό Συμβούλιο της Ελληνικής Κοινότητας στην Ισλανδία φέρει την ευθύνη για την εφαρμογή και την επιβολή αυτής της Πολιτικής Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων και Ισότητας, και για τη διασφάλιση ότι οι αρχές των ανθρωπίνων δικαιωμάτων, της αξιοπρέπειας και της ισότητας τηρούνται συνεχώς στην κοινότητά μας.